Menjawab pertanyaan interview sangat penting karena menjadi salah satu faktor diterima tidaknya anda dalam melamar kerja. Jadi jawaban dari pertanyaan wawancara kerja juga perlu disiapkan, namun jangan sampai menjawabnya seperti menghafal.

Tujuan dari sebuah interview adalah untuk mengetahui lebih lanjut tentang siapa Anda dan bagaimana Anda akan dapat mengisi dengan peran tersebut. Berkat resume yang Anda berikan, panel dalam interview pasti akan telah tahu Anda memiliki kualifikasi untuk melakukan pekerjaan itu.

Sekarangmereka ingin belajar lebih banyak tentang Anda. Momen interviewinilah yang akan memberi Anda kesempatan untuk tampil diatas kandidatlain. Untuk membantu dalam proses tersebut, kami telah siapkanbeberapa contohbagaimana menjawab pertanyaan interviewyang baik dan benar.

Meskipunpertanyaan dalam wawancara kerja kadang-kadang akan berbeda dalamsetiap pekerjaannya, sederet pertanyaan ini akan selalu terkait dalambeberapa hal.

Benar-benarmengetahui tentang deskripsi pekerjaan akan membantu Anda untukmenjawab apa pun yang dilontarkan panel interview kepada Anda, danmempersiapkan diri untuk menghadapi pertanyaan wawancara paling umum,berarti Anda akan lebih mungkin untuk mencapai posisi terbaik dalaminterview ini.

Persiapkan Jawaban yang Tepat untuk Pertanyaan “Ceritakan tentang Diri Anda”

“Jadi, coba ceritakan tentang diri Anda.” Ini adalah pertanyaan interview paling umum yang cenderung muncul di awal, yang berarti ini adalah peluang bagus untuk membuat kesan yang baik. Pewawancara menggunakan pertanyaan ini untuk mempelajari tentang siapa Anda sebagai pribadi sebelum memulai pertanyaan karier. Menjawab pertanyaan interview ini yaitu dengan menghabiskan waktu untuk mengenal diri Anda sendiri. Cukup pahami di mana letak kekuatan Anda dan cara menjelaskannya. Berikut lima hal yang bisa Anda lakukan untuk menjawab pertanyaan paling umum dari wawancara kerja.

Pelajari CV dan Resume Anda. Cetak salinan dan buat catatan di atasnya seolah-olah Anda sedang bersiap untuk ujian. Sorot bagian-bagian yang paling relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar, dan pikirkan bagaimana Anda dapat menjalinnya menjadi jawaban terbaik. Pelajari lebih lanjut tentang Cara Membuat CV Kerja yang Menarik Beserta Contohnya.

Pikirkantentang riwayat pekerjaan Anda.Apa hal favorit Anda tentang pekerjaan Anda di masa lalu, dan apaprestasi terbesar Anda? Mengetahui hal ini akan membantu memandupercakapan. Misalnya, jika hal favorit Anda tentang pekerjaan pertamaAnda adalah kehidupan sosial, kepribadian suka berteman Anda adalahsesuatu yang perlu diperhatikan oleh pewawancara.

Caritahu daftar karier Anda.Ambisi Anda adalah bagian penting dari siapa Anda sebenarnya, danmembicarakannya selama interview akan menunjukkan bahwa Anda telahserius tentang masa depan Anda di industri ini.

Tulisdan latih soundbite.Persiapkan pidato pendek dua menit tentang siapa Anda dan berlatihlahdi depan cermin. Masukkan semua poin di atas, dan hubungkanpengalaman serta kepribadian Anda ke dalamnnya.

Jangan terlalu personal. Pewawancara Anda tidak ingin mendengar tentang hubungan keluarga Anda, pendapat tentang agama dan politik – pada kenyataannya, beberapa topik ini sebenarnya ilegal untuk dibicarakan selama interview. Tetaplah profesional, dan fokus pada keterampilan dan pengalaman yang relevan.

5 Pertanyaan yang Sering Muncul Selama Interview dan Cara Menjawabnya

Limapertanyaan dibawah ini cenderung akan muncul dalam satu bentuk ataudalam bentuk yang lain di hampir setiap interview kerja. Mengetahuiapa yang dicari pewawancara – dan mempersiapkan respons Anda – akanmembantu Anda memberikan jawaban yang tenang, jelas, dan percayadiri. Pastikan untuk melihat contohbagaimana menjawab pertanyaan interviewdi bawah ini:

1. Bagaimana Anda dapat menjadi aset bagi perusahaan ini?

Inibukan tentang apakah Anda memenuhi syarat atau tidak untuk melakukanpekerjaan – ini tentang bagaimana Anda akan beradaptasi dengan budayaperusahaan dan nilai tambah apa yang akan Anda bawa selain menjadikolega yang kompeten.

Sebuahjawaban yang terlihat sedikit menyombongkan mungkin bisa membuatbeberapa orang merasa tidak nyaman, tetapi ingat bahwa kandidat lainjuga akan melakukannya, dan siapa yang akan menceritakan tentangkualitas terbaik Anda jika Anda tidak melakukannya?

Menjawab pertanyaan interview ini sebenarnya cukup mudah. Pikirkan tentang apa yang Anda lakukan yang membuat Anda berbeda dari kandidat lain. Apakah Anda seorang yang sosial yang suka mempersiapkan hal-hal menyenangkan untuk dilakukan? Seorang pemikir unik yang membawa ide-ide yang tidak dipertimbangkan orang lain? Atau seseorang yang bisa berpikir cepat dalam situasi yang paling menegangkan? Jika Anda telah mengetahui jawabannya, disinilah saatnya Anda memberi tahu mereka.

2. Mengapa perusahaan ini perlu mempekerjakan Anda?

Pewawancaraingin tahu bagaimana Anda akan dapat melakukan pekerjaan dengan lebihbaik, lebih cepat dan lebih teliti daripada kandidat lainnya. Dari 10orang yang sama-sama berkualitas, apa yang memberi Anda keunggulan?

Untukmenjawab pertanyaan ini, Anda perlu membaca deskripsi pekerjaan dancari tahu masalah apa yang dihadapi perusahaan sehingga perlu mengisiperan tersebut, kemudian pikirkan skill dan pengalaman yang Andamiliki yang membuktikan bahwa Anda adalah orang terbaik untukmembantu mereka menyelesaikannya. Bawalah contoh nyata dari karierAnda hingga saat ini, tunjukkan softskill yang akanAnda gunakan untuk keuntungan Anda, dan uraikan bagaimana Anda akanmendekati skenario atau tugas yang tercantum dalam pekerjaantersebut.

3.Di mana Anda melihat diri Anda dalam waktu lima tahun?

Pertanyaanini diperlukan untuk mendapatkan gambaran tentang ambisi dan doronganAnda. Jawaban Anda harus realistis, dan juga harus mencerminkansesuatu yang dapat Anda lakukan selama bergabung dalam perusahaantersebut.

Beberapa contoh bagaimana menjawab pertanyaan interview ini diantaranya adalah:

• Saya ingin memimpin sebuah tim.
• Saya ingin memimpin proyek-proyek besar.
• Saya berharap dapat dikenal sebagai orang yang dapat menerima keahlian saya

4.Bisakah Anda menjelaskan kesenjangan ini di resume Anda?

Kesenjanganini adalah hal yang cukup umum, tetapi kadang-kadang kesenjangandalam CV atau resume dapat dilihat sebagai tanda buruk. Apakah itujeda setahun, cuti panjang atau hanya nasib buruk, jika Anda memilikigap yangterlalu besar, ada kemungkinan besar Anda akan ditanya tentang haltersebut sehingga pewawancara dapat mengetahui seberapa andal Andasebagai karyawan.

Kuncinyadalam menjawab pertanyaan ini adalah dengan bersikap terbuka, jujur,dan alami dengan jawaban Anda. Bicaralah tentang alasan di balikkesenjangan karir Anda, apa yang Anda lakukan dengan waktu tersebutdan apa yang Anda pelajari selama periode tersebut.

Yangpaling penting adalah untuk menunjukkan bahwa Anda telah mengambilkeputusan yang hati-hati dalam merencanakan masa depan, sehinggamereka percaya Anda tidak akan tiba-tiba memutuskan untuk menghilangdan keluar dari pekerjaan.

5.Apa yang membuat Anda berbeda dari kandidat lain?

Denganpertanyaan ini, pewawancara ingin mendengar tentang bagaimanakeahlian, kekuatan, dan pengalaman unik Anda akan menjadikan Andaorang terbaik dalam mengisi peran tersebut. Ingat, mereka melihatAnda dalam konteks peran yang telah Anda lamar, jadi tetaplahrelevan.

Tempatkandiri Anda pada posisi yang kuat dengan menghubungkan skill danketerampilan Anda dengan pekerjaan yang Anda lamar, apa yangdilakukan perusahaan atau industri yang lebih luas. Sebelummenyiapkan jawaban Anda, pelajari sebanyak mungkin dengan mempelajarideskripsi pekerjaan dan situs web perusahaan. Jika mereka misalnyaberencana untuk membuka kantor di Paris, sekarang adalah waktu yangtepat untuk meningkatkan kualifikasi Anda dalam bahasa Prancis.

Contoh Bagaimana Menjawab Pertanyaan Interview Berbasis Kompetensi

Pertanyaandalam interview yang berbasis kompetensi akan mengacu pada skenariodi kehidupan nyata untuk mencari tahu lebih banyak tentangpengetahuan Anda, keterampilan dan perilaku di tempat kerja. Kelompokpertanyaan ini biasanya dimulai dengan “beri tahu kamitentang…” atau “ceritakan kepada kami tentang situasidimana…” diikuti oleh skenario yang relevan dengan pekerjaanyang Anda lamar.

MeskipunAnda tidak dapat mengantisipasi pertanyaan berbasis kompetensi manayang akan Anda tanyakan, Anda dapat menggunakan strategi untukmenjawabnya dengan baik. Tips terbaiknya adalah dengan menggunakanteknik dibawah ini:

Situasi– di mana itu terjadi?

Tugas– apa yang diharapkan Anda lakukan?

Aksi– apa yang sebenarnya Anda lakukan?

Hasil– apa hasilnya?

Cobalahuntuk merangkai jawaban sespesifik mungkin. Jika Anda dapatmenyebutkan beberapa angka penjualan yang solid, Anda pasti akandapat mengesankan pewawancara Anda.

Contoh Bagaimana Menjawab Pertanyaan Interview Tentang Penghasilan Sebelumnya

Akansangat naif untuk berpura-pura bahwa uang tidak relevan ketika Andasedang mencari pekerjaan. Berbicara tentang penghasilan bisa menjaditopik yang sangat tidak nyaman, tetapi ini adalah salah satu bagiandari proses interview kerja. Pewawancara Anda ingin tahu seberapabesar insentif finansial yang Anda hasilkan pada pekerjaansebelumnya. Ini semua adalah bagian dari proses negosiasi gaji –mereka ingin tahu berapa banyak yang akan Anda terima.

Sayangnyajawaban yang tidak tepat dapat menempatkan Anda dalam situasi yangsulit, karena kemungkinan mereka akan menawarkan Anda angka yangdekat dengan gaji terakhir Anda. Ada juga risiko mereka akan mundurjika mereka pikir mereka tidak akan mampu membayar Anda, dan tidaktahu bahwa Anda bersedia menerima potongan gaji untuk peran yangtepat.

JikaAnda saat ini dibayar dengan gaji yang rendah, coba rangkai jawabanseperti: “Saya selalu merasa bahwa sejarah gaji adalah masalahpribadi. Namun, berdasarkan prestasi dan bakat saya, saya pikirtingkat kompensasi senilai Rupiah ini hingga Rupiah ini akan sesuai.”

JikaAnda menghasilkan lebih banyak dari kisaran gaji dan bersediamenerima potongan, atasi langsung kecanggungan ini ketika ditanyatentang gaji Anda saat ini. Jelaskan alasan Anda untuk mengambilkeputusan tersebut dan meyakinkan pewawancara bahwa Anda serius dantidak akan menyesali keputusan ini nantinya.

Misalnya,“Saya akan lebih bersemangat untuk bekerja di industri inisehingga penurunan jumlah gaji adalah pengorbanan kecil” atau“peran ini memiliki tanggung jawab yang berbeda dari yang sayamiliki saat ini dan saya merasa kompensasi yang ditawarkan sangatsesuai.”

JikaAnda memilih untuk mengungkapkan sesuatu, hal terpenting adalah untukselalu jujur. Sangat mudah bagi para pewawancara untuk menemukankebenaran ketika mereka menelpon referensi yang Anda berikan.

Contoh Bagaimana Menjawab Pertanyaan Interview yang Tidak Terduga

Satuhal yang pasti adalah Anda tidak akan dapat menyiapkan jawaban untuksetiap pertanyaan, dan pasti akan ada beberapa pertanyaan kejutanselama interview berlangsung. Cara terbaik untuk menghadapinya adalahdengan memiliki basis pengetahuan yang baik untuk menarik jawabanyang ideal. Berikut ini adalah tips untuk mendapatkan jawaban terbaikdari sederet pertanyaan yang muncul tidak terduga selama prosesinterview.

Pelajari deskripsi pekerjaan. Setiap pertanyaan pasti akan ada hubungannya dengan peran dalam pekerjaan Anda, dan mengetahui apa yang terlibat akan membuatnya lebih mudah untuk menghubungkan kembali ke pertanyaan tersebut. Membawa salinan cetak untuk dibaca akan memberi Anda peningkatan potensi dalam memberikan jawaban terbaik.

Tahuapa yang ingin mereka dengar.Lima poin penting yang harus Anda sampaikan dalam sebuah wawancaraharus menjadi jawaban Anda. Anda tidak harus membahas semuanya setiapkali, tetapi cobalah untuk menghubungkan setiap pertanyaan kembali kesatu atau dua dari mereka dan itu akan memberikan jawaban yang lebihterfokus.

Pahami motif Anda sendiri. Terlepas dari bagaimana menjawab pertanyaan interview. Pikirkan baik-baik sebelum wawancara tentang mengapa Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu. Mungkin itu karena Anda menantikan lebih banyak tanggung jawab, atau karena etos perusahaan tersebut beresonansi dengan Anda. Jika mereka bertanya, Anda akan dapat memberitahu mereka tentang hal tersebut.

Siapkanjawaban berdasarkan CV dan resume Anda.Periksa CV Anda untuk setiap ketidakkonsistenan atau kesenjanganpekerjaan yang mungkin dilihat oleh perekrut. Dengan cara ini Andatidak akan tertangkap basah jika mereka bertanya tentang mereka.

Tetaptenang. Ambil napasdalam-dalam dan sesaat untuk berpikir sebelum setiap jawaban, danberbicara dengan tenang dan terukur. Tidak perlu terburu-buru –jawaban yang terkalkulasi adalah tanda kepercayaan diri dan membantupewawancara mengikuti jalan pikiran Anda.

Jelaskanpertanyaannya.Pertanyaan panjang akan sulit untuk dijawab, jadi bagi mereka menjadibeberapa bagian yang lebih kecil. Jika pertanyaannya benar-benarmembingungkan, tersenyumlah dan tanyakan pada pewawancara apakahmereka bisa mengulang, menjelaskan atau menulis ulang pertanyaantersebut.

Bersiaplahuntuk pamer.Pertanyaan yang tidak terduga adalah kesempatan untuk menunjukkanbagaimana Anda bereaksi di bawah tekanan. Jangan rendah hati. JikaAnda memiliki sesuatu yang sangat luar biasa untuk dikatakan,lakukanlah. Demikian juga, jika Anda tidak tahu jawabannya, jangantakut untuk mengatakannya. Anda selalu dapat menawarkan untuk mencaritahu dan kembali kepada mereka dengan email tindak lanjut.

PelajariLebih Lanjut Tentang Posisi Pekerjaan

Samaseperti bagaimana resume Anda tidak dapat menangkap kepribadian Anda,deskripsi pekerjaan tidak akan dapat mencakup realitas pekerjaansehari-hari. Dalam setiap interview, pewawancara biasanya akanmemberikan kesempatan bagi Anda untuk memberikan beberapa pertanyaandan sekarang adalah waktu yang tepat untuk mengklarifikasi poin yangbelum Anda pahami.

Pastikanuntuk selalu fokus selama interview sehingga Anda tidak mengajukanpertanyaan yang sudah dijawab. Sebaiknya bawa pena dan kertas untukmencatat pertanyaan dan ketika Anda memikirkannya. Dengan begitu Andadapat berkonsentrasi menjawab para pewawancara tanpa khawatir Andaakan melupakan apa yang ingin Anda tanyakan pada mereka. Beberapapertanyaan solid untuk diajukan diantaranya adalah:

Mengapaposisi ini tersedia? Pertanyaan ini akan memberi Anda gambarantentang bagaimana rasanya bekerja untuk perusahaan – apakah pendahuluAnda dipecat, atau dipromosikan?

Ukuranapa yang akan digunakan untuk mengukur kesuksesan saya dalampekerjaan ini? Mengetahui metrik mana dari Anda yang akan dinilaiakan menjadi indikator yang baik apakah posisi ini akan menimbulkanstres atau tidak.

Rintanganapa yang membuat pendahulu saya tidak mencapai tujuan ini? Ini adalahkesempatan bagi perusahaan untuk jujur ​​tentang masalah yangmereka hadapi di masa lalu, dan bagi Anda untuk sedikit pamer jikaAnda tahu cara mengatasinya.

Apayang dapat saya harapkan dari perusahaan dalam hal pengembangan dandukungan? atau aspirasi apa yang Anda miliki untuk saya diperusahaan? Kedua pertanyaan ini adalah tentang bagaimana perusahaanberencana untuk mengembangkan Anda dan menunjukkan bahwa Anda seriustentang karier Anda.

Dimana pekerjaan ini akan masuk ke dalam struktur tim? Mengetahui dimana peran Anda adalah sangat penting – apakah Anda akan memimpinorang, atau Anda akan memiliki banyak bos?

Mengetahui bagaimana menjawab pertanyaan interview mungkin akan menjadi salah satu yang terpenting namun memberikan pertanyaan yang tepat selama sesi tanya jawab juga akan menambah kredibilitas Anda di mata pewawancara.

Jika Anda sedang mencari lowongan pekerjaan, Anda dapat mengunduh Super App. Di sana Anda dapat memilih dan melamar pekerjaan yang Anda inginkan. Tunggu Apalagi? Unduh Super App sekarang juga!